Minusta saatte joustavan kumppanin, joka kuuntelee työyhteisönne tilannetta ja käyttää monipuolisesti tutkittua tietoa ja toimivia tekniikoita valmennuksessaan. Yrityksesi tai yhteisösi tarpeisiin räätälöity tilaisuus voi olla puolen tunnin Keynote puhe tai koko päivän mittainen workshop. Voidaan myös yhdessä suunnitella älyttömän hyvä TYHY päivä. Miltä se voisi teidän organisaatiossanne näyttää ja tuntua? Yhteistyö voi myös olla pidempiaikainen Inhouse valmennus, jossa keskitytään yksilötaitojen ja voimavarojen kehittämiseen hyvinvoinnin ja työkyvyn lisäämiseksi.
Saat näillä eväillä kokonaisuuksia, jotka vauhdittavat ihmisten kasvua ja lisäävät iloa.
Haluan toteuttaa valmennuksistani mahdollisimman hyvin tilaajan tarpeita vastaavan, siksi huolellinen suunnittelu on tärkeä osa työskentelyprosessiani.
Workshopit ja inspiraatioluennot alkaen 45€/hlö
Valmennustunnit esimiehille ja henkilöstölle 124€-154 / h
PALVELUNI
RYHmille
Dialogia, workshoppia, valmennusta, sovittelua, innostusta ja uudenlaista oivaltamista! Monipuolinen osaamiseni ja yhteistyöverkostoni takaa ryhmille ja työyhteisöille vaikuttavan ja inspiroivan kokonaisuuden.
Olen joustava kumppani, joka kuuntelee työyhteisösi tilannetta ja käyttää monipuolisesti tutkittua tietoa ja toimivia tekniikoita.
Kaikki valmennukset ja koulutukset räätälöin aina tarpeisiin sopivaksi.
Olen myös Kitka metodin co-kehittäjä, joka on hypnocoachingia hyödyntävä valmennusmenetelmä yritysten tarpeisiin.
Työyhteisösovittelu on työnantajan työkalupakissa oleva keino ristiriitojen ratkaisemiseen työpaikoilla.
Työyhteisössä meneillään olevassa konfliktissa puolueeton sovittelija ohjaa ja fasilitoi konfliktin osapuolten välisiä tapaamisia. Tunnusomaista sovittelulle on tulevaisuusnäkökulma. Pyritään siis keskittymään nykyhetkeen ja tulevaisuuteen. Sovittelussa kuullaan ja kuunnellaan kaikkien kokemukset ja tunteet ensin kaksin (jos vain yksi sovittelija) sovittelijan kanssa ja myöhemmin, jos prosessi etenee niin konfliktin osapuolet saavat mahdollisuuden yhteiseen dialogiin.
Restoratiivinen sovittelija ei koskaan ota konfliktin omistajuutta, vaan osapuolia kunnioitetaan oman konfliktinsa asiantuntijoina. Onnistuneessa sovittelussa päädytään sopimukseen, johon kirjattuihin asioihin osapuolet sitoutuvat. Sitoutuminen oppimisen kautta oman toiminnan ja käytöksen muutokseen onkin tärkeä onnistumisen mittari. Yhdessä sovittua käytöksen muutosta tuetaan ja sopimuksen pitämistä seurataan sovituilla keinoilla.
Alkaen 120/h
Keskustelut koetaan merkityksellisiksi. YLEn teettämän Hyvin sanottu -hankkeen taustalle teetetyssä tutkimuksessa nousi esille, että suurin osa kaipaa nykypäivän keskusteluihin lisää kunnioitusta ja että keskustelukulttuuri on huonontunut. Millaiseksi keskustelunne ennen trkeitä päätöksiä ovt muodostuneet? Kuullaanko kaikki näkökulmat? Kaipaatteko keskusteluun rakennetta, kunnioitusta ja asiantuntevaa ohjausta?
Olen koulutettu Erätauko fasilitaattori. Erätauko on Sitran kehittämä keskustelumenetelmä, jossa keskustelun päätteeksi ei tarvitse olla samaa mieltä tai ratkaista asioita. Erätauon avulla voi lisätä luottamusta, vahvistaa osallisuutta ja kuunnella paremmin myös hiljaisia ääniä. Soveltuu erinomaisesti tutustumiseen, hankaliin tilanteisiin ja päätöksentekoa edeltävään selvitystyöhön.
Keskustelun ohjaaminen ja valmistelu 120€ / h.
Ajatuksia ja oivalluksia. Yhteenhitsautumista. Jakamista ja kuuntelua. Konkreettisia askelmerkkejä.
Seuraa instaa retriitti-infoihin tai meilaa rakentaaksesi omalle ryhmällesi sopivan.
